走过“爱拚才会赢”的世代，年轻世代不再向往过往的“996模式”——从早上9点上班到晚上9点、每周持续工作六天的生活，为什么？
《彭博商业周刊》认为，Z世代对工作不“上心”，反映出对职场环境不满。
2020年，中国总出产870万名大学毕业生，写下历史新高。他们当中有八成预期月薪是5000人民币，不过，薪资真正达标的新鲜人其实不到三成。薪情不好，何需苦苦卖命？这也解释了薪水不高，但工作轻松的国营企业，为何排在网络公司之后，成为年轻人第二选项。
研究劳动市场的经济学家指出，休闲生活有如汽车、服饰，属于“消费财”，过低的工资让人不想工作，休闲活动成本低也令人不想工作。
现在，拜科技之赐，上网追剧或浏览社群媒体成本低廉，再加上疫情尚未远离，年轻人待在家的时间变得更长。无法上街消费、花不了钱，努力赚钱的动力自然也降低。
事实上，早在疫情爆发之前，年轻人薪资停滞不前的美国也有同样现象。根据一份调查，美国年纪在21到30岁之间的男性工作时数变少，主要原因正是在线游戏等娱乐性电脑活动所致，2014到17年间，美国年轻人的每周娱乐时数比十年前足足多了2.3小时，每周工时却少了1.8小时。
看了美国的例子，北京当局应该会很紧张，毕竟，为了遏止年轻人黏网，北京2019年曾经祭出游戏宵禁。
不过，只要工资持续停滞不涨，在线育乐保持廉价，这股趋势恐怕很难逆转。
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